西宁市大通县超8000名大通护工蹚出一条致富路

西海新闻记者 郭红霞(hóngxiá) 文/图 近日，西宁市大通(dàtōng)回族土族自治县就业(jiùyè)服务局创业科科长(kēkēzhǎng)刘月、大通县就业服务局工作人员(gōngzuòrényuán)马海燕、大通护工罗衡财、大通护工张四花做客西海都市报《请进，我们的直播间》，畅聊(chàngliáo)“大通护工”青海品牌建设发展情况，讲述“大通护工”如何走出大山，成为大通县金字招牌。 超8000名(míng)大通护工在全省各地服务 母婴护理、托育照料、医疗护理、家政服务、高原康养、失能康复，这是“大通护工”先后培育形成的6个(gè)重点领域子品牌(pǐnpái)，包含医疗护理员(yuán)、育婴员、养老护理员等10个工种。 今年50岁的(de)罗衡财是一名养老护理员，主要工作是服务老年人群体，如失能、半失能老人(lǎorén)，空巢老人，患有高血压、糖尿病等慢性疾病的老人。这段时间，罗衡财在西宁市第一人民医院(yīyuàn)为(wèi)一名摔伤卧床的老人提供服务。 罗衡财说，老人今年78岁，最近踩着凳子从高处(gāochù)取东西时不慎摔下来，导致(dǎozhì)脊柱(jízhù)和腰椎受伤。因罗衡财此前服务过老人，所以老人的儿子第一(dìyī)时间联系到了她。罗衡财通过“大通护工医疗护理驿站”与老人一家签订合同后，于5月31日上岗服务。 四五年前，罗衡财还在工地上四处打工。后来，她经人介绍干起了家政(jiāzhèng)服务工作。“去年，我成为了一名大通护工，从找客户、签合同、上岗服务，到最终的工资(gōngzī)结算，一切有(yǒu)了更加规范化(guīfànhuà)的体系，每个月都能定期拿到工资。”罗衡财对如今的这份工作很满意。 如今，像罗衡财一样的大通护工，散布在全省各地的医疗机构、护理服务(fúwù)公司、家政公司、月(yuè)子中心等(děng)，为(wèi)需要(xūyào)的人群提供服务。据大通县相关部门统计，目前，大通籍护工从业人员超过8000人，人均月平均工资4000元，在全省护工从业人员中占比超过60％，他们以优质的服务打响了“大通护工”品牌。 大通护工(hùgōng)产业发展基地 为(wèi)大通护工培养后备力量 刘月介绍，去年(qùnián)以来，大通县依托资源禀赋，聚焦群众“一老一小一患”全生命周期服务需求，打造了具有地域特色的“青字号”劳务(láowù)品牌——大通护工，并在(zài)朔北(shuòběi)藏族乡代同庄村设立了大通护工产业发展基地。 每次走进(zǒujìn)大通护工产业发展基地，总能看到一群身着印有(yǒu)“大通护工”字样工作服的护工在各自的教室学习相应的护理知识。基地有学习理论知识的多功能教室，有养老(yǎnglǎo)、母婴、托育、家政实操等教室，学员经过理论学习后，到对应的教室开展实操训练(xùnliàn)。 “教我们的老师都是相关领域的专业人士，有医务人员(yīwùrényuán)、经验丰富的月嫂，培训结束(jiéshù)后还能拿到专业的资格证书。”目前在基地接受培训的张四花说(shuō)。 张四花从事家政服务工作已有8年。从最初独自(dúzì)跑单子，到如今带动(dàidòng)极乐乡、多林镇、青林乡等5个乡镇的80多名老乡一起加入行业，一起成为大通护工(hùgōng)，看着(kànzhe)大家因这份工作过上了更好的日子，她特别有成就感。 张四花说，“大通护工”品牌的建设，让她和(hé)众多护工有了(le)干下去的底气。今年以来，大通县在(zài)20个乡镇成立护工联络站，培养了很多劳务经纪人，让更多想加入大通护工的群众有了更便利的联络渠道。 大通县全方位为大通护工(hùgōng)保驾护航 大通(dàtōng)县创新提出大通护工全(quán)生命周期产业(chǎnyè)发展概念，并先后出台《大通护工全生命周期产业发展三年行动方案（2025—2027年》《关于促进大通护工产业高质量发展助推稳就业促增收的若干措施》等一系列政策文件，为(wèi)“大通护工”发展保驾护航。 刘月说(shuō)，大通县(dàtōngxiàn)通过(tōngguò)构建“1个中心统筹+1个基地牵引+6个驿站(yìzhàn)辐射+N个站点覆盖”四级服务网络，聚焦母婴护理、托育(tuōyù)照料、医疗护理、家政服务、高原康养、失能(shīnéng)康复6个领域行业需求，打造了母婴护理驿站、托育照料驿站、医疗护理驿站、家政服务驿站、高原康养驿站、助残康复驿站，通过产业升级带动就业扩容，推动护工领域产业深度融合，打造集技能培训、劳务输出、产品供销、品牌增值于一体的全产业链，形成“一人(yīrén)就业带动全家增收、一业兴旺撬动(qiàodòng)多业协同”的发展格局。 马海燕介绍，为了保障护工行业发展，“大通护工”在培训中做到(dào)了“五包六免”。包吃、包住(bāozhù)、包交通、包培训、包就业(jiùyè)为“五包”，免服装费、免体检费、免保险费、免学杂费、免教材资料费、免鉴定费为“六免”，实现从培训到就业无缝(wúfèng)衔接。与此同时，还(hái)为护工提供维权咨询和心理疏导服务，为护工提供全方位服务保障。 今年5月10日，由大通县人民政府、中国(zhōngguó)质量万里行促进会牵头(qiāntóu)制定的《青海省“江源巧姑”大通护工(hùgōng)服务总体服务要求》发布。这一(zhèyī)标准的发布填补了全国护工领域团体标准的空白，为护工行业发展提供了标准化解决方案。 马海燕说，团体标准规定了护工服务技能(jìnéng)要求、服务机构要求和服务质量(fúwùzhìliàng)评价，提升了大通护工的(de)职业含金量，让行业越来越规范，让护工的技能得到认可。 力争3年内实现3万名以上大通(dàtōng)籍护工务工就业 按照“省内挖潜，省外拓展”的工作思路，大通县通过在省内举办“大通护工(hùgōng)”推介会、职业大赛等活动，实现人岗精准对接适配；在省外持续(chíxù)深化与江苏“好苏嫂”、山西“吕梁山护工”等国内(guónèi)知名品牌(zhīmíngpǐnpái)企业、社会机构的合作(hézuò)联系，建立协作长效机制，打通劳务输出绿色通道。 今年年初，大通县在江苏省(jiāngsūshěng)南京市举办青海(qīnghǎi)省“江源巧姑”大通护工青海品牌(pǐnpái)推介会、劳务合作对接会，首批26名大通护工赴南京参加岗前职业技能培训，10名培训学员在江苏省第一人民医院、瑜悦高端母婴护理中心等(děng)机构务工就业(jiùyè)。如今，“大通护工”已经从单一的劳务输出升级为全产业链服务品牌，成为青海省劳务品牌的“金名片(míngpiàn)”。 今年5月，大通护工(hùgōng)全生命周期产业发展三年行动(xíngdòng)启动。力争到2027年，大通县将实现3万名以上(yǐshàng)大通籍护工务工就业，人均年收入5万元以上，培塑护工产业子(zi)品牌并予以推广，全力打造高质量充分就业大通新示范。 大通县人力资源和社会保障(bǎozhàng)局党组书记、局长韩超说(shuō)，“大通护工”品牌通过深化第一产业、第二产业、第三产业融合，按照“产业发展促(cù)消费、消费增长扩(kuò)就业、稳定就业助增收”的发展思路，为群众增收、县域经济提升和乡村(xiāngcūn)振兴奠定了(le)坚实基础。作为“大通护工”青海(qīnghǎi)品牌培育打造工作主要牵头单位，大通县人力资源和社会保障局将积极实施组织(zǔzhī)保障、人才保障、权益保障、品牌培育、就业服务、产业发展六大专项行动，将“大通护工”青海品牌打造成为惠民利民的“民生品牌”“民心工程”，助力群众就业创业(chuàngyè)增收，赋能乡村振兴。